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员工长期病假 解除合同赔偿

员工长期病假 解除合同赔偿

 

  【案情概要】黄某于19938月进入无锡某饭店担任厨师。2008829日,双方签订最后一期劳动合同,期限自200891日至2011831日。20069月,黄某因患病开始向饭店请假,此后再未到饭店上班。医疗期内,黄某一直向饭店提供医疗证明和病历。2009327日,饭店发给黄某一份解除劳动合同的通知。20094月底,饭店将经济补偿金与医疗补助费的计算清单复印给了黄某。20097月,黄某向无锡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决,黄某诉至法院。法院认为饭店构成违法解除,判决饭店向黄某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

  【法官寄语】《劳动合同法》从保护劳动者的角度,赋予了劳动者享受医疗期的权利,但同时也考虑到如果劳动者无期限地休医疗期的话,将会给用人单位带来不能承受之重,所以亦规定在法定的医疗期满后,在法定的条件和程序下用人单位可以解除劳动合同。也就是说,当劳动者的医疗期已经届满时,用人单位首先应当通知劳动者来上班,如果劳动者的身体状况不能胜任原岗位,还应当另行安排合适的工作,有必要的话还要让劳动者接受岗前培训,如果此时劳动者仍不能从事新的工作的话,用人单位方可在提前三十日或额外支付一个月工资的前提下,行使与劳动者解除合同的权利。

 

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