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情势发生变更 劳动合同解除

    【案情概要】1994510日,高某到某设备企业工作。2004年,双方签订了无固定期限劳动合同。20071122日,设备企业又独资设立了一新企业。1220日,设备企业召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议,告知设立了新企业及设备企业的垫片生产将整体转移至新企业的事宜,并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种方案。会议当天,设备企业发给员工每人一份关于劳动关系的转移方案及回执,要求员工对两种方案作出选择,于1224日前交至企业,并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新企业建立劳动关系。因高某逾期未递交回执,1226日,设备企业向高某送达了解除劳动合同的通知书,并通知其办理相关手续。经多次催促,高某逾期未去办理手续。设备企业遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁,要求撤销设备企业作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备企业支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备企业不服,诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备企业作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

 

  【法官寄语】有时,因为情势发生变更,会出现原来的劳动合同无法履行的情形,那么作为企业,此时就应当及时与劳动者进行协商,征求工会的意见,在不能达成一致意见时,更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者,也不能死守着劳动合同不能变更的观念,在原合同确实无法继续履行时,还应当多考虑企业给出的解决方法,不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

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