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天健企业试行员工轮岗学习新举措

近日,城投澳门新葡亰天健企业在强化人员管理,增强岗位风险防范,优化员工队伍素质方面尝试了一些新的探索和实践,把开展员工轮岗学习作为提升员工综合素质,加强岗位风险防控的新举措。

 

(员工轮岗方案讨论会会场)

 

为确保员工轮岗工作方式符合企业实际,企业领导班子在充分听取业务部门意见的基础上,召开轮岗方案讨论专题会议,就如何做好员工轮岗工作进行了全面部署,形成轮岗工作方案。

轮岗工作采取员工填报《工作志愿》、部门推荐的报名方式,拟在工程部、项目部、征拆部等关键性、风险性的岗位中先行开展。在轮岗工作实施中,天健企业严格操作程序,通过员工申请、征求部门意见、组织考察等程序选拔,经企业经理办公会议讨论,集体研究确定3名青年员工分别到工程部、征拆部和维管部门轮岗学习。此次轮岗工作从10月份正式开始至明年9月份结束,相关业务部门将对轮岗员工期间的工作表现进行考评。

轮岗工作的开展旨在通过员工多岗位锻炼,提升员工综合素质,在企业中营造爱岗敬业、争先创优、奋发向上的良好氛围,打造一支业务技能精、工作作风严、办事效率高的员工队伍,为城投澳门新葡亰天健企业实现改革转型发展目标奠定坚实的人才基础。

(信息来源:市城投澳门新葡亰天健置业)

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