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企业人才理念: 以人为本,量才适用,创新超越,共同成功


人才引进理念: 不惟学历重能力,不惟资历重业绩


人才培育理念:人适其岗,岗适其人,人尽其才,才尽其用


人才成长理念: 职业发展,人性管理


人才管理观:务实认真,客观公正,进取奉献,奖勤罚懒


人才理念诠释:


以人为本

    以人为本强调的是对人的敬重。 敬重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。敬重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。


量才适用

    有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。 量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。


创新超越

    学习创新,不断超越,永不满足。 完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和总结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。


共同成功

    转变传统的企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。人人是人才。大家关注每个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是企业最大的成功。


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